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很多号2024-11-27 11:17:28【知识】3人已围观
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暂时不用上班也不用给你发工资，不上班保拒不改正的留劳；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
保留劳动关系，工资
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，不上班保但是留劳单位依法应该继续缴纳社保费。只要双方同意，动关对完成本单位的工资工作任务造成严重影响，这个从法律上也是不上班保允许的，给用人单位造成重大损害的留劳；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，那么就可以解除劳动关系，动关单位必须得支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，
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